Formación para ingenieros

Formación continua, sólida, especializa, práctica y, sobre todo, útil. El Plan de Formación 2013 del Colegio se ha diseñado bajo estas premisas con el objetivo de incrementar la capacidad de los ingenieros para resolver problemas, así como la competitividad de los agentes de la sociedad que cuenten con sus servicios profesionales.

Estos cursos, elaborados por los colegios de Ingenieros Técnicos Industriales e Ingenieros Industriales de Navarra, suponen la unión de esfuerzos y capacidades de ambas instituciones para este proyecto, que se materializa en la fusión de la oferta formativa de ambos colegios para este 2013.

 

Una de las salas de formación de CITI Navarra.
 

El plan cubrirá las siguientes áreas:

• Cursos técnicos de ingeniería muy especializados y eminentemente prácticos.
• Cursos de gestión y desarrollo de directivos.
• Cursos sobre habilidades personales.

Los cursos que por su contenido así lo permitan se ofrecerán tanto en modalidad presencial como on-line o videoconferencia.

Próximos cursos: (Pincha en cada uno de ellos para obtener la información completa)

• Certificación energética de equipos
• Marketing- Comercio- Exportación-Industrial
• Obligaciones fiscales, contables y formales profesionales
• Auditoria energética de la edificación



Sala 3 de CITI Navarra.

 

DPC Ingenieros: Acredita lo que sabes hacer para encontrar el mejor empleo

"Queremos hacer brillar al ingeniero técnico industrial y ponerlo en valor en la sociedad", a través de un "título profesional completamente objetivo". Con estas palabras comenzó su intevención José Antonio Galdón Ruiz, presidente del Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial (COGITI), en la jornada de presentación del Sistema de Acreditación Profesional DPC Ingenieros en CITI Navarra. Según recalcó, el empleo está en el centro de esta iniciativa.

Esta herramienta nace con el objetivo de adaptarse a los nuevos requerimientos de la sociedad y pretende incentivar el crecimiento personal y la competitividad. Se trata, añadió Galdón, "de un compromiso con la formación continua", de "reconocer las competencias adquiridas", porque los ingenieros "necesitamos adaptarnos y reinventarnos para que la sociedad sepa que somos profesionales que estamos completamente reciclados". De hecho, este sistema queriere de unos principios para mantener la acreditación, aumenta la rapidez en la contratación y la competitividad de las empresas. También las compañías aseguradoras obtienen un valor, ya que tienen trabajadores con el currículum actualizado.

Asimismo, subrayó que este sistema está motivado por la situación actual en la que las empresas, los clientes y la sociedad exigen cada vez más profesionales altamente cualificados y comprometidos en el ejercicio de su profesión, es decir, que no sean únicamente portadores de un título académico, "sino que a lo largo de su vida profesional hayan sido capaces de adaptase a los cambios e innovaciones tecnológicas y de gestión".
 

Gaspar Domench, decano de CITI Navarra; J.A.Galdón, presidente de COGITI;Gerardo Arroyo, secretario de COGITI.

Por su parte, el decano de CITI Navarra, Gaspar Domench, destacó el hecho de que este sistema podrá ser utilizado por la Administración y las empresas a la hora de contratar a un ingeniero, "y servirá de guía a la sociedad cuando se disponga a elegir el profesional más adecuado para la realización de un determinado trabajo o proyecto de ingeniería".

Así, entre los principales beneficios de la Acreditación Profesional está el acceso a una potente bolsa de empleo para ingenieros, con ofertas de trabajo exclusivas procedentes de los más prestigiosos head hunters del panorama internacional. En el siguiente enlace podrás acceder a un video con la entrevista  Raúl Suárez, Michael Page Internacional, explicando en convenio firmado con ellos.

Por último, y según recalcó Galdón, los principios de esta acreditación van  acordes al borrador de la futura Ley de Servicios Profesionales, ya que se basa en reconocer las competencias adquiridas, en demostrar lo que sabes hacer y no solo presentarte con un título académico. "El futuro va a ser un mundo mucho más competitivo", concluyó.



Actividades culturales para ingenieros

El Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra apuesta también, y de forma decidida, por las actividades culturales, para dar un servicio añadido a nuestros colegiados más allá de los propios y tradicionales de Colegio. 　

Desde 2011, esta nueva área se ha desarrollado con fuerza dado el interés despertado, y en parte gracias al espacio que aporta el Colegio, con unas amplias y luminosas instalaciones renovadas completamente en 2010. Así, en el mes de mayo de 2011 se inauguró la primera exposición pictórica en nuestra misma sede, con 12 obras del artista Daniel Laskurain.  Después, en diciembre de ese año fue el turno de Conchita Zubillaga, con su muestra "Pinturas".
 

　

Las actividades culturales tampoco pararon en verano, ya que en agosto se organizaron dos exitosas excursiones al museo Jorge Oteiza, que abrió sus puertas a nuestro colectivo, en una visita especialmente organizada para los Ingenieros Técnicos Industriales. Además de realizar un recorrido por todo el espacio, se hizo una parada especial en la exposición "Grávido o liviano" de Juan Navarro Baldeweg a través de la instalación "La mesa" y en la que el Colegio participó como colaborador. El 23 de noviembre también se organizó una charla micológica a cargo de José Mª Janices, de la sociedad Gorosti de Ciencias Naturales.

 

Exposición de Iñigo Goikoetxandia en CITI Navarra

Ya en junio 2012, el Colegio acogió las obras del pamplonés Iñigo Goikoetxandia Urdanoz, con muestra 12 cuadros de temática naturalista, la mayoría oleos sobre tabla y también algún trabajo realizado a grafito. El año se cerró con los trabajos de Xabier Celestino. 

Exposición de Xabier Celestino en CITI Navarra

　

Tampoco nos olvidamos de los más pequeños de casa, porque todos los años por Navidad se organiza el concurso de Felicitaciones Navideñas Infantiles, con una gran participación entre los hijos, sobrinos o nietos de colegiados.

Y terminamos con la agenda cultura prevista para este 2013. En junio, el Colegio acogerá por primera vez una exposición de fotografías y en octubre, una muestra de óleos del artista Manuel Bermejo. En el siguiente enlace puedes encontrar una entrevista de Diario de Noticias realizada a Bermejo con motivo de una exposición en Estella.

Empleabilidad, prestigio profesional y movilidad para ingenieros

Certificar la experiencia y la formación continua, de forma debidamente documentada, para su puesta en valor en los procesos de selección de personal y bajo tres principios fundamentales: Facilitar la movilidad, la competitividad y la empleabilidad de los ingenieros. Estos son los objetivos del Sistema de Acreditación DPC Ingenieros, puesto en marcha por Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial (COGITI).

Esta novedosa iniciativa, basada en los sistemas anglosajones y americanos y que se presentará en Pamplona el próximo martes 12 de febrero, se enmarca en un mercado laboral tremendamente exigente y muy competitivo, donde las empresas demandan profesionales cualificados y comprometidos en el ejercicio de su profesión. Es decir, que no sean únicamente portadores de un título académico, sino que a lo largo de su vida profesional hayan sido capaces de adaptarse a los cambios e innovaciones tecnológicas y de gestión.

Así, en función de la experiencia y la formación, los ingenieros técnicos acceden a uno de estos cuatro niveles de acreditación: Junior, Senior, Advance o Expertise. Y con ellos, las empresas pueden identificar de forma muy precisa los perfiles de ingenieros que mejor encajan con sus ofertas de empleo, reducir los tiempos y los costes propios de los procesos de selección y contratar profesionales cuya experiencia y formación hayan sido certificadas y validadas por una corporación de derecho público de carácter independiente.

Se trata, según señalan desde COGITI, de tener una marca personal, de igualar a los profesionales españoles de la Ingeniería Técnica Industrial con sus colegas europeos, con los que gozarán de igualdad de condiciones para competir por un puesto de trabajo, disfrutando así de mayor movilidad internacional. Porque, al contratar a las personas, las empresas ya no les vale la titulación, ahora preguntan al aspirante qué sabe hacer.

De esta manera, los ingenieros técnicos industriales podrán presentar, ante el Colegio Profesional correspondiente, la documentación que justifique su experiencia y formación, compulsarla y someterla a una mesa de evaluación de expertos, en el seno del Colegio profesional en un primer nivel, y en el COGITI en un segundo nivel. Como resultado, los solicitantes de la acreditación serán ubicados en uno de los cuatro niveles de acreditación y se proporcionará una recapitulación certificada integral de la vida profesional de un ingeniero, es decir, cualquier proyecto de ingeniería, actividad profesional o curso de formación quedará recogido y certificado por medio de la acreditación DPC del COGITI.  Con ello, se tendrá acceso además una bolsa de empleo, con los correspondientes convenios con empresas y portales de empleo.

Trabajo para ingenieros

Las aguas revueltas de nuestro mercado laboral alcanzan ya, prácticamente, a todos los sectores y profesiones. También a los ingenieros. Por eso, y conscientes de que la búsqueda de trabajo es uno de los servicios más demandados por empresas y colegiados, CITI Navarra ha decidido dar un impulso especial a su Bolsa de Empleo en este 2013.

La alta cualificación de los ingenieros españoles los ha convertido en un reclamo para países como Alemania o Brasil y ha incrementado sustancialmente el flujo que emigra. Pero para aquellos que no estén dispuestos, por el momento, a coger los bártulos y marcharse, también hay ofertas. El Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra quiere llegar a unos y otros. El objetivo es facilitarles la búsqueda de trabajo y simplificar el proceso para que puedan acceder directamente a aquellas ofertas que mejor encajen con el perfil de cada uno.

Por un lado, CITI Navarra mantiene su propia Bolsa de Empleo con las ofertas que nos llegan directamente de empresas que se ponen en contacto con nosotros para que publiquemos sus vacantes. Desde el 1 de enero de 2013, este servicio se gestiona a través de nuestra propia herramienta informática, que ofrece a las empresas un servicio sencillo, rápido, eficiente y confidencial, para facilitarles la búsqueda de candidatos para sus ofertas de trabajo. Por su parte, los colegiados interesados en estas ofertas contarán a partir de ahora con un servicio más directo y personalizado y conocerán, además, el estado del proceso de selección. 

Por otra parte, el Colegio, a través de los principales portales de empleo, selecciona diariamente (gracias a una herramienta de vigilancia estratégica) aquellas ofertas de trabajo dirigidas a ingenieros técnicos industriales, de distintas empresas e instituciones, y con puestos nacionales e internacionales. De igual forma, el objetivo es facilitarles esta búsqueda, para que puedan centrarla y realizarla de forma rápida y agrupada. La consulta, y las correspondientes inscripciones, se pueden realizar pinchando directamente en cada una de ellas y accediendo así a la fuente original. Asimismo, también periódicamente realizamos una selección de becas para estudiantes de ingeniería o recién titulados, a través de los mismos portales de empleo.

El Coaching llega al mundo de la ingeniería

¿Coaching? ¿Ingenieros? De entrada, a muchos les costará asociar estos dos conceptos, pero es muy probable que en un futuro cercano estén intrínsecamente  unidos en los programas de formación de las ingenierías.

El Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra (CITI Navarra) ha dado el primer paso y en este 2013 pondrá en marcha cursos de coaching, además de un servicio de consultoría, para cubrir una demanda real, ya que, al final, el día a día de muchos ingenieros en puestos de responsabilidad en sus organizaciones consiste en resolver problemas de recursos humanos y su formación en este campo ha sido, casi siempre, cero.

Manuel Seijo,director de Leister Consultores y presidente de honor de la Asociación Española de Coaching y Consultoría de procesos (AECOP), ha concedido una entrevista a Diario de Navarra con motivo de la jornada "El coaching ejecutivo en tiempos de cambio", celebrada en CITI Navarra el pasado 18 de diciembre.

En la entrevista, Seijo subraya que los "directivos no tienen espacios para pensar dentro de las organizaciones" y que, en este punto, el coaching "les permite volver a tomar perspectiva, porque, si no, acaban engullidos por el sistema". Además, se refiere a la burbuja que se padece actualmente en el mundo del coaching, tan de moda últimamente. “Las distintas organizaciones intentamos poner puertas al campo para que no todo el mundo pueda decir que es coach”, sostiene.

Asimismo, defiende la importancia, más aún en los tiempos que corren, de que alguien de fuera te ayude a relativizar dentro de la empresa: Los hechos demuestran que un director general, nada más entrar en una nueva organización, suele manifestar que cambiaría muchas cosas, pero, a los pocos meses, termina por reconocer que apenas ha cambiado nada porque todo funcionaba más o menos bien. "El coaching permite al directivo volver a tomar perspectiva, porque, si no, te dejas engullir por el sistema”.

Si te has quedado con ganas de conocer más sobre sus reflexiones, en este enlace encontrarás la entrevista completa a Manuel Seijo.

¡De estreno!

Bienvenidos al blog del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra (CITI Navarra), un nuevo espacio de comunicación online.

Esta plataforma pretende ser una herramienta interactiva, donde poder informar, opinar y debatir de todo aquello que pueda resultar de interés. CITI Navarra arranca 2013 con muchos proyectos por delante y tanto este blog, como nuestra web y nuestros perfiles en Facebook y Twitter, serán imprescindibles para hacer llegar a todos nuestras actividades.

Queremos informarte de todas las noticias que genere el Colegio: cursos, jornadas o eventos, responder a todas tus dudas e interactuar de manera más directa y, por supuesto, escucharte, conversar, compartir y conocer tu opinión acerca de nuestra actividad o de cualquier tema que pueda interesarte.